Vizyon

İnsan Kaynakları Yönetimi alanında çağdaş yönetim anlayışını benimseyen, dijital dönüşüm ve yenilikçi uygulamaları eğitim süreçlerine entegre eden, etik değerlere bağlı, uygulama odaklı eğitim anlayışıyla mezunları kamu ve özel sektör tarafından tercih edilen öncü bir program olmaktır.

Misyon

İnsan Kaynakları Yönetimi alanında mesleki bilgi ve beceriye sahip, analitik düşünebilen, iletişim becerileri güçlü, etik değerlere bağlı, dijital teknolojileri etkin kullanan, yaşam boyu öğrenmeyi benimseyen ve değişen çalışma yaşamına uyum sağlayabilen nitelikli meslek elemanları yetiştirmektir. Kamu ve özel sektörle iş birliği içinde yürütülen uygulamalı eğitim faaliyetleriyle öğrencilerin istihdam edilebilirliğini artırmak ve bölgesel kalkınmaya katkı sağlamak temel misyonumuzdur.

Programın Amacı

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı, kamu ve özel sektör kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynakları meslek elemanlarını yetiştirmeyi amaçlayan iki yıllık ön lisans programıdır. Program kapsamında öğrencilerin insan kaynakları yönetimi, işe alım ve seçme süreçleri, performans ve kariyer yönetimi, iş hukuku, çalışma psikolojisi, iş sağlığı ve güvenliği, dijital insan kaynakları uygulamaları, yapay zekâ, veri analizi ve finansal okuryazarlık alanlarında bilgi ve beceri kazanmaları hedeflenmektedir.

Programın Hedefleri

Programın temel hedefleri;

• İnsan kaynakları yönetiminin temel ilke ve uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• İşe alım, performans, kariyer ve eğitim-geliştirme süreçlerini yürütebilen,
• İş hukuku ve çalışma yaşamına ilişkin temel mevzuatı uygulayabilen,
• Dijital insan kaynakları sistemleri, yapay zekâ uygulamaları ve veri analizi araçlarını etkin kullanabilen,
• Analitik düşünebilen, problem çözebilen, etkili iletişim kurabilen ve ekip çalışmasına uyum sağlayabilen,
• Mesleki etik, sosyal sorumluluk ve sürdürülebilirlik bilincine sahip,
• Yaşam boyu öğrenmeyi benimseyen nitelikli insan kaynakları meslek elemanları yetiştirmektir.

Öğrenciye Sağlanan Olanaklar

Programda eğitim faaliyetleri modern dersliklerde yürütülmektedir. Öğrencilerin kullanımına açık bilgisayar laboratuvarları, kütüphane, yemekhane ve sosyal yaşam alanları bulunmaktadır. Program kapsamında 30 iş günü zorunlu staj uygulaması yer almakta olup öğrenciler kamu kurumları, özel sektör işletmeleri ve insan kaynakları birimlerinde uygulama deneyimi kazanmaktadır.

Yatay ve Dikey Geçiş Olanakları

Yatay Geçiş

Öğrenciler, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından belirlenen esaslar doğrultusunda eşdeğer ön lisans programlarına yatay geçiş yapabilmektedir.

Başlıca yatay geçiş yapılabilecek programlar:

• Bankacılık ve Sigortacılık
• Dış Ticaret
• Emlak Yönetimi
• Sağlık Kurumları İşletmeciliği
• İşletme Yönetimi
• Muhasebe ve Vergi Uygulamaları
• Pazarlama
• Turizm ve Otel İşletmeciliği
• Lojistik

Dikey Geçiş

Program mezunları Dikey Geçiş Sınavı (DGS) ile aşağıdaki lisans programlarına geçiş yapabilmektedir:

• İnsan Kaynakları Yönetimi
• Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
• İşletme
• Kamu Yönetimi
• Siyaset Bilimi
• Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi

Mezuniyet ve İstihdam Olanakları

Programı başarıyla tamamlayan öğrenciler, İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Diploması almaya hak kazanır ve İnsan Kaynakları Meslek Elemanı unvanı ile mezun olurlar.

Mezunlar;

• Kamu kurum ve kuruluşlarının insan kaynakları ve personel birimlerinde,
• Özel sektör işletmelerinin insan kaynakları departmanlarında,
• İnsan kaynakları danışmanlık firmalarında,
• Özel istihdam bürolarında,
• Eğitim ve kariyer geliştirme merkezlerinde,
• Bordrolama ve özlük işleri birimlerinde,
• Endüstri ilişkileri ve idari işler departmanlarında,
• Organize sanayi bölgeleri ile üretim ve hizmet işletmelerinde görev alabilmektedir.

Ekonomiye ve Bölgesel Kalkınmaya Katkısı

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı, kamu ve özel sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynakları meslek elemanlarını yetiştirerek işletmelerin verimliliğinin artırılmasına, insan kaynakları süreçlerinin etkin yürütülmesine ve kurumsal gelişime katkı sağlamaktadır. Program, dijital dönüşüm ve sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarına uyum sağlayabilen iş gücünün yetiştirilmesini destekleyerek bölgesel ve ulusal kalkınmaya katkı sunmaktadır.